Maaşların düzensiz yatması

 Maaşların düzensiz yatırılması hukuki olarak problem teşkil eder. İş Kanunu'nun 32. maddesine göre, ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile bu süre bir haftaya kadar indirilebilir.

Bu hükümden de anlaşılacağı üzere, işçinin ücreti en geç ayda bir ödenmelidir. Aksi kararlaştırılmadıkça, işveren işçinin ücretini her ay düzenli olarak ödemek zorundadır.

Eğer işveren, işçinin ücretini düzensiz olarak yatırıyorsa, işçi aşağıdaki yollara başvurabilir:

• İşverenle görüşme

• İş Müfettişliği'ne şikayette bulunma

• SGK'ya bildirimde bulunma

• Dava açma

Ayrıca, işçinin ücreti 20 gün içinde ödenmezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu haktan yararlanabilmek için işçinin işverene yazılı olarak bildirimde bulunması gerekir.

Maaşın düzensiz ödenmesi, işçinin geçimini zorlaştırabileceği gibi, işçinin iş motivasyonunu ve iş verimini de olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, işverenlerin işçilerin maaşlarını düzenli olarak ödemeleri önemlidir.