SGK 46 Kodlu İşten Çıkış: İşverenin Güveninin Kötüye Kullanılması

SGK KOD 46

İşten çıkış kodları, bir çalışanın işten ayrılma nedenini belirten ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarında kullanılan kodlardır. Bu kodlar, işsizlik maaşı, kıdem tazminatı gibi haklara erişimde önemli bir rol oynar. SGK 46 kodu, "İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması" sebebiyle işten çıkarılmayı ifade eder.   

46 Kodunun Kapsamı:

Bu kod, işçinin işverenine karşı dürüstlük ve sadakat yükümlülüğünü ihlal ettiği durumları kapsar. Örnek olarak şunlar verilebilir:

• Hırsızlık: İşyerinden para, mal veya değerli eşya çalmak.

• Zimmet: İşverene ait parayı veya malı kendi zimmetine geçirmek.

• Dolandırıcılık: İşvereni aldatmak suretiyle haksız kazanç sağlamak.

• Güvenin kötüye kullanılması: İşverenin verdiği yetkiyi kötüye kullanarak kişisel çıkar sağlamak.

• Meslek sırlarını ifşa etmek: İşverenin ticari sırlarını veya gizli bilgilerini rakiplere veya üçüncü kişilere açıklamak.

• Rüşvet: İşverenin aleyhine olacak şekilde rüşvet almak veya vermek.

• Sahtecilik: İşveren adına sahte belge düzenlemek veya kullanmak.

46 Kodunun Sonuçları:

SGK 46 koduyla işten çıkarılan bir işçi, bazı haklardan mahrum kalabilir:

• İşsizlik maaşı: 46 koduyla işten çıkarılan işçiler, işsizlik maaşı almaya hak kazanamazlar.

• Kıdem tazminatı: İşçinin kıdem tazminatı hakkı, işverenin güvenini kötüye kullanma durumunda ortadan kalkabilir.

• İş bulma zorluğu: 46 kodu, işçinin siciline işlenir ve bu durum, yeni bir iş bulmasını zorlaştırabilir.

İşçinin Hakları:

İşveren, işçiyi 46 koduyla işten çıkarmadan önce, iddialarını kanıtlamakla yükümlüdür. İşçinin savunma hakkı vardır ve işveren, işçiye savunmasını yapma fırsatı vermelidir. Eğer işçi, işten çıkarılmanın haksız olduğunu düşünüyorsa, iş mahkemesinde dava açabilir.

Sonuç:

SGK 46 kodu, işçinin işverenine karşı ciddi bir güven ihlali anlamına gelir. Bu kodla işten çıkarılma, işçinin hem maddi hem de manevi olarak olumsuz sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle, hem işçilerin hem de işverenlerin bu konuda bilinçli olmaları ve haklarını korumaları önemlidir.