Güvenlik görevlisiyim toplu şekilde işten çıkartılıyoruz.

Toplu işten çıkarılma durumunda sahip olduğunuz haklar ve yapabilecekleriniz şunlardır:

1. İşten Çıkarılma Nedenini Öğrenin:

• İşvereninizden işten çıkarılma nedeninizi yazılı olarak bildirmesini isteyin. İşten çıkarılmanızın geçerli bir nedene dayanması gerekmektedir.

• Eğer işten çıkarılmanızın nedeni ekonomik sebepler ise, işvereninizin toplu işçi çıkarma prosedürüne uyması gerekmektedir. Bu prosedür, işvereninizin işten çıkarmaları en az 30 gün önceden İŞKUR'a ve varsa işyeri sendika temsilcisine bildirmesini içerir.

2. Haklarınızı Araştırın:

• İş sözleşmenizi ve varsa toplu iş sözleşmenizi inceleyin.

• Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi haklarınızı öğrenin.

• İşten çıkarılmanızda iş güvencesi hükümlerinin uygulanıp uygulanmadığını kontrol edin. Eğer iş güvencesi kapsamındaysanız ve işten çıkarılmanız geçerli bir sebebe dayanmıyorsa, işe iade davası açabilirsiniz.

3. Sendikanızla İletişime Geçin:

• Eğer bir sendikaya üyeyseniz, sendikanızdan hukuki destek ve danışmanlık alın.

• Sendikanız, işvereninizle toplu görüşmeler yaparak işten çıkarmaların önlenmesi veya işçilerin haklarının korunması için girişimlerde bulunabilir.

4. Hukuki Destek Alın:

• Bir iş hukuku uzmanına başvurarak haklarınızı ve yapabileceklerinizi öğrenin.

• Gerekli durumlarda, işvereniniz aleyhine dava açmak için bir avukattan yardım alın.

5. Zaman Aşımı Sürelerine Dikkat Edin:

• İşten çıkarılma ile ilgili dava açma süreleri, genellikle işten çıkarılma tarihinden itibaren başlar ve 2 hafta ile 10 yıl arasında değişebilir.

• Haklarınızı kaybetmemek için zaman aşımı sürelerine dikkat edin ve haklarınızı zamanında arayın.

Ek Bilgiler:

• Toplu İşçi Çıkarma: İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, belirli bir sayıda işçinin aynı anda veya belirli bir süre içinde işten çıkarılması, toplu işçi çıkarma sayılır.

• İş Güvencesi: İş Kanunu'nun 18. maddesine göre, belirli şartları sağlayan işçiler, iş güvencesi kapsamındadır ve işveren, bu işçileri işten çıkarmak için geçerli bir sebep göstermek zorundadır.

• Kötü Niyet Tazminatı: İş güvencesi kapsamında olmayan bir işçinin iş sözleşmesinin, işverenin kötü niyetli davranışı nedeniyle feshedilmesi halinde, işçi kötü niyet tazminatı talep edebilir.

• Ayrımcılık Yasağı: İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrımcılık yapılamaz.   

Önemli Not: Bu bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Her somut olayın kendine özgü koşulları olduğundan, bir iş hukuku uzmanından hukuki destek almanız önemlidir.