İşten ayrılırken yapman gerekenler

İşten ayrılırken aşağıdaki adımları izleyerek haklarınızı koruyabilir ve olası sorunları önleyebilirsiniz:

1. İstifa Dilekçesi Yazma ve Tebligat: İşten ayrılma kararınızı yazılı olarak işvereninize bildirin. İstifa dilekçenizi noter aracılığıyla veya elden teslim ederek tebliğ edin ve tebliğ belgesini saklayın.

2. İhbar Süresine Uyma: İş Kanunu'na göre, işten ayrılmadan önce işvereninize belirli bir süre önceden bildirimde bulunmanız gerekmektedir. Bu süre, çalışma sürenize bağlı olarak 2 ila 8 hafta arasında değişir. İhbar süresine uymamanız durumunda, işvereniniz sizden ihbar tazminatı talep edebilir.

3. Alacaklarınızı Talep Etme: İşten ayrılırken, işvereninizden kıdem tazminatı, ihbar tazminatı (eğer ihbar süresine uymadan ayrılıyorsanız), kullanmadığınız yıllık izin ücretleri ve varsa diğer alacaklarınızı (fazla mesai ücreti, prim vb.) talep edin.

4. İş Teslim Tutanağı Tutma: İşyerindeki görevlerinizi ve sorumluluklarınızı devrettiğinizi gösteren bir iş teslim tutanağı tutun. Bu tutanakta, devrettiğiniz işler, malzemeler ve belgeler ayrıntılı olarak listelenmelidir.

5. Malzemeleri Teslim Etme: İşyerine ait olan tüm malzemeleri (bilgisayar, telefon, araç vb.) işvereninize teslim edin ve teslim aldığına dair belge alın.

6. Gizlilik ve Rekabet Yasağı: İş sözleşmenizde veya ayrı bir sözleşmede gizlilik veya rekabet yasağı varsa, bu hükümlere uygun hareket edin. İşverenin ticari sırlarını veya müşteri bilgilerini ifşa etmeyin ve belirli bir süre rakip firmalarda çalışmayın.

7. Sendika Üyeliğinizi Sonlandırma: Eğer bir sendikaya üyeyseniz ve işten ayrıldıktan sonra sendika üyeliğinizin devam etmesini istemiyorsanız, sendikaya yazılı olarak istifa dilekçesi gönderin.

İşten ayrılırken bu adımları izleyerek, haklarınızı koruyabilir ve olası anlaşmazlıkları önleyebilirsiniz. Ayrılma sürecinizle ilgili herhangi bir sorun yaşarsanız, bir iş hukuku uzmanından yardım almanız önerilir.