Kıdem Tazminatı ve hesaplanması

Kıdem tazminatı, belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süreye ve aldığı ücrete göre hesaplanır.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:

• İşçinin iş sözleşmesinin belirli süreli olması

• İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması

• İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanmış olması

Kıdem Tazminatının Hesaplanması

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır.

Kıdem tazminatına esas ücret, işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücretidir. Bu ücret, işçinin brüt ücretidir ve tüm ücret eklerini (ikramiye, prim, yemek yardımı vb.) içerir.

Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem tazminatı, her yıl için belirli bir tavanı aşamaz. Bu tavan, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek emeklilik ikramiyesinin tutarıdır.

Kıdem Tazminatının Ödenmesi

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 15 gün içinde işçiye ödenmelidir.

Örnek:

5 yıl 6 ay 27 gün kıdemi olan bir işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

İşçinin son ücreti 9.000 TL'dir, yıllık 2 maaş ikramiye almaktadır. Ayrıca işveren aylık 400 TL yol yardımı ve 400 TL yemek yardımı yapmaktadır.

Çözüm:

Senede iki maaş ikramiye 18.000 TL eder. O da aylık 1500 TL'ye isabet etmektedir.

Yol ve yemek ücretleri de toplam aylık 800 TL etmektedir.

Yani 9.000 TL ücret + aylık 1500 TL tutarında ikramiye + aylık 800 TL yol ve yemek yardımı ile işçinin aylık giydirilmiş ücreti 11.300 TL'dir.

Her bir yıl için 30 günlük ücret tutarında tazminat, 5x11.300 yani 56.500 TL yapmaktadır.

6 aylık kısım için 11.300x6/12 işlemi yapılacaktır. Bu da 5.650 TL yapmaktadır.

27 günlük kıdem tazminatının tespit edilmesi için işçinin günlük ücreti bulunarak hesap yapılabileceği gibi bir yıllık çalışsaydı hak kazanılacak tutar 27 ile çarpılıp 360'a bölünerek de bulunabilir. Yani 11.300x27/360 işlemi yapılacaktır. Bu da 847.5 TL eder.

Yani bu işçi toplam 62.997,5 TL kıdem tazminatına hak kazanmıştır.