Mobbing durumunda ne yapman gerekiyor

Mobbinge maruz kaldığınızda neler yapabileceğinizi ve yasal haklarınızı aşağıda açıkladım:

1. Mobbingin Belgelenmesi ve İspat Edilmesi

• Olayları Kaydedin: Mobbing olaylarını tarih, saat, yer, tanıklar ve ayrıntılarıyla birlikte yazılı olarak kaydedin.

• Delil Toplayın: E-postalar, mesajlar, notlar, performans değerlendirmeleri gibi mobbing iddianızı destekleyecek her türlü belgeyi saklayın.

• Tanık Bulun: Mobbing olaylarına şahit olan kişiler varsa, onlardan yazılı veya sözlü ifade alın.

• Rapor Tutun: Mobbing nedeniyle yaşadığınız sağlık sorunları varsa, doktora başvurun ve rapor alın.

• İş Günlüğüne Kayıt: Yaşadığınız olayları iş günlüğünüze de düzenli olarak yazın.

2. İşverenle Görüşme

• Yazılı Başvuru: Mobbing durumunu yazılı olarak işvereninize bildirin ve gerekli önlemleri almasını talep edin.

• Tutanak Tutma: İşverenle yaptığınız görüşmeleri ve sonuçlarını yazılı olarak kaydedin.

3. Hukuki Yollara Başvurma

• Arabulucuya Başvurma: İş hukuku uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.

• Dava Açma: Arabulucuda anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde mobbing davası açabilirsiniz.

• Tazminat Talep Etme: Mobbing nedeniyle uğradığınız maddi ve manevi zararlar için tazminat talep edebilirsiniz.

• İş Sözleşmesini Fesih: Mobbing nedeniyle iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz.

• Suç Duyurusunda Bulunma: Mobbing fiilleri aynı zamanda suç teşkil ediyorsa (hakaret, tehdit vb.), savcılığa suç duyurusunda bulunabilirsiniz.

4. Diğer Destek Yolları

• Sendikaya Başvurma: Eğer bir sendikaya üyeyseniz, mobbing durumunu sendikanıza bildirin ve destek isteyin.

• İşyeri Hekimine Başvurma: İşyerinde hekim varsa, yaşadığınız sorunları paylaşın ve destek alın.

• Psikolojik Destek Alma: Mobbing nedeniyle psikolojik sorunlar yaşıyorsanız, bir uzmandan psikolojik destek alın.

Ek Bilgiler:

• İspat Yükü: Mobbing iddiasını ispat yükümlülüğü size aittir. Ancak, iddianızı destekleyen güçlü emareler sunarsanız, işverenin mobbing olmadığını ispatlaması gerekebilir.

• Zaman Aşımı: Mobbing nedeniyle dava açma süresi, mobbing olaylarının sona erdiği tarihten itibaren 10 yıldır.

• Gizlilik: Kişisel Verileri Koruma Kanunu (KVKK) uyarınca, işvereninizin sizinle ilgili kişisel verileri işlemesi sınırlıdır. Mobbing iddianızı desteklemek için kişisel verileri kullanırken KVKK hükümlerine dikkat etmelisiniz.

Mobbing, çalışanların ruhsal ve bedensel sağlığını olumsuz etkileyen ciddi bir sorundur. Yasal haklarınızı bilerek ve doğru adımları atarak, mobbing ile mücadele edebilir ve haklarınızı koruyabilirsiniz.

Unutmayın: Her olayın kendine özgü koşulları vardır. Bu nedenle, mobbing durumunda bir iş hukuku uzmanından hukuki destek almanız önerilir.