Yıllık Ücretli İzin Süreleri

Yıllık Ücretli İzin Süreleri

İş Kanunu'na göre, bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı, çalıştığı süreye bağlı olarak aşağıdaki gibi belirlenir:

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlar: En az 14 iş günü

• 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışanlar: En az 20 iş günü

• 15 yıl ve daha fazla çalışanlar: En az 26 iş günü

Özel Durumlar:

• 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler: Bu işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.

• Yer altı işçileri: Bu işçilerin yıllık izin süreleri, yukarıda belirtilen sürelerden 4'er gün fazladır.

Önemli Notlar:

• Yıllık izin süreleri, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

• Yıllık izin hakkından vazgeçilemez.

• İşveren, işçinin yıllık ücretli izinlerini kullanmasını sağlamakla yükümlüdür.

Yıllık İzin Kullanımı:

Yıllık izin, işçinin dinlenmesi ve yenilenmesi için önemli bir haktır. İşveren, işçinin yıllık izinlerini, işyerinin işleyişini aksatmayacak şekilde kullandırmalıdır. Yıllık izin kullanımı ile ilgili ayrıntılı bilgi için İş Kanunu ve ilgili mevzuat incelenmelidir.